Gesundheitsschutz - Augenbeschwerden

Vorgaben aus der BildscharbV

• "Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten vor Aufnahme ihrer Tätigkeit an Bildschirmgeräten, anschließend in regelmäßigen Zeitabständen sowie bei Auftreten von Sehbeschwerden, die auf die Arbeit am Bildschirmgerät zurückgeführt werden können, eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens durch eine fachkundige Person anzubieten. Erweist sich auf Grund der Ergebnisse einer Untersuchung nach Satz 1 eine augenärztliche Untersuchung als erforderlich, ist diese zu ermöglichen."
• "Den Beschäftigten sind im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen für ihre Arbeit an Bildschirmgeräten zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse einer Untersuchung nach Absatz 1 ergeben, daß spezielle Sehhilfen notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind."

Erläuterung / Abmessung

• die Arbeit an Bildschirmgeräten kann zu unterschiedlichen vorübergehenden Augenbeschwerden führen, die teilweise erst nach Arbeitsende auftreten,
• nicht erkannte bzw. nicht ausreichend behandelte Sehfehler begünstigen das Auftreten von Augenbeschwerden,
• unzureichendes Sehen am Bildschirmarbeitsplatz kann auch ergonomisch ungünstige Arbeitshaltungen bewirken, die ihrerseits zu körperlichen Beschwerden und Befindensbeeinträchtigungen (z.B. Rückenbeschwerden, Muskelverspannungen) führen können.

Maßnahmen bei Antwort "nein"

• Arbeitsmedizinische Untersuchung G37 veranlassen, vor Aufnahme der Tätigkeit, anschließend in regelmäßigen Zeitabständen:
  bei Mitarbeitern unter 40 Jahren alle 5 Jahre,
  bei Mitarbeitern über 40 Jahren alle 3 Jahre,
  sowie beim Auftreten von Beschwerden.
• Sicherheitstechnische Unterweisung veranlassen, diese ist jährlich oder bei wesentlichen Änderungen des Arbeitssystems zu wiederholen.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• BGI 650 - Bildschirm- und Büroarbeitsplätze - Leitfaden für die Gestaltung
  6. Untersuchung der Augen und des Sehvermögens
• BGI 742 - Arbeiten an Bildschirmgeräten
  7. Arbeitsmedizinische Aspekte