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Veranstaltungen

Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung Fr, 24.04.2026 14:30 Uhr
Orientierende Messung –Quellen lokalisieren, kontextuell eingrenzen, Maßnahmen effizient und effektiv überprüfen Fr, 08.05.2026 14:30 Uhr
Künstliche Intelligenz für eine sichere und gesunde Arbeitswelt Mo, 08.06.2026 09:00 Uhr
15th International Symposium on Human Factors/Ergonomics in Organizational Design and Management (ODAM 2026) Fr, 19.06.2026 14:30 Uhr
Die Welt der kleinen Betriebe Fr, 19.06.2026 14:30 Uhr
Für Frieden durch soziale Gerechtigkeit und für menschengerechte Arbeitsbedingungen: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Inklusion · Signale

Vorgaben aus der ArbStättV

§ 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 2: "Beschäftigt der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen, hat er die Arbeitsstätte so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen, Sanitär-, Pausen- und Bereitschaftsräumen, Kantinen, Erste-Hilfe-Räumen und Unterkünften sowie den zugehörigen Türen, Verkehrswegen, Fluchtwegen, Notausgängen, Treppen und Orientierungssystemen, die von den Beschäftigten mit Behinderungen benutzt werden."

Erläuterung / Abmessung

Wenn ein Arbeitgeber Menschen mit Einschränkung beschäftigt, muss das bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Dabei ist zu überprüfen, ob die Planung und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen nötig ist. Anschließend muss eine Wirksamkeitskontrolle dieser Maßnahmen erfolgen und bei Bedarf eine Anpassung durchgeführt werden. Der Prozess muss Dokumentiert werden.
Insbesondere beim Zusammentreffen von Beschäftigten die nicht einer "Peer group" (aus dem Englischen, Gruppe von Menschen mit Gemeinsamkeiten)angehören, kann es nötig sein, eine Auswahl von Signalen, Zeichen oder Symbolen und deren Bedeutung festzulegen, um Information erfassen, weitergeben oder verarbeiten zu können. Beispielsweise helfen gemeinsam vereinbarte Gebärden, um Bitten, Aufforderungen, Fragen oder Anweisungen zwischen Beschäftigten mit und ohne Höreinschränkung zu übermitteln.
Zur Verbesserung der Identifikation mit einem Unternehmen, einer Arbeitsaufgabe und zur Steigerung gegenseitiger Akzeptanz von Beschäftigten und zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, ist die Entwicklung einer"Gemeinsamen Sprache" hilfreich.
Je zuverlässiger Information aufgenommen, verarbeitet und weitergegeben werden kann, ohne korrigierend eingreifen zu müssen, desto zielgerichteter kann die Umsetzung von Arbeitsaufträgen erfolgen.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Für Beschäftigte, die sich zum Beispiel überwiegend in Gebärdensprache verständigen oder deren Muttersprache nicht Deutsch ist, muss sichergestellt werden, dass für den Betriebsablauf benötigte Informationen erfasst, verarbeitet und weitergegeben werden können.
• Im Rahmen von Unterweisungen, Trainings oder Besprechungen kann die Notwendigkeit solcher Signale überprüft werden und bei Bedarf können geeignete Zeichen eingeführt werden.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• DGUV Information 215-111 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 1: Grundlagen
• DGUV Information 215-112 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 2: Grundsätzliche Anforderungen

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Müssen im Homeoffice vom Arbeitnehmer zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel einer regelmäßigen Prüfung durch den Arbeitgeber unterzogen werden? mehr

Gibt es eine Vorgabe bezüglich der Bildschirmauflösung in Abhängigkeit von der Bildschirmgrössen? mehr

Muss sich der Arbeitgeber bei der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes vor Ort davon überzeugen, dass die Elektroinstallation im häuslichen Umfeld unbedenklich ist? mehr

Eine Firma schickt alle Mitarbeiter auf Dauer ins Home-Office (Telearbeit), was ist zu beachten? mehr

Besteht ein Unterschied zwischen den Begrifflichkeiten "Telearbeit" und "Homeoffice"? mehr