Körperfortbewegung – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Körperfortbewegung“ A118

ASER-Schriftenverzeichnis 1975 - 2026
Vollständiges Schriftenverzeichnis des Instituts für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.V. (ASER) beginnend mit dem Erscheinungsjahr 1975.

Ausübung von Ganzkörperkräften – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Ausübung von Ganzkörperkräften“ A114

Office Work Optimizer (OWO)
Der OfficeWorkOptimizer ist ein wissenschaftlich validiertes Analyseinstrument auf Basis des BBM/BiFra-Verfahrens und unterstützt Organisationen bei der effizienten, ergonomischen und gesetzeskonformen Gestaltung von Büro- und Mobilarbeitsplätzen.

Manuelles Ziehen und Schieben von Lasten – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Manuelles Ziehen und Schieben von Lasten“ A25

KAN-Praxis-Module: Ergonomie lernen
Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN), Sankt Augustin

Körperzwangshaltungen – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Körperzwangshaltungen“ A111

KomNet-Neuanfragen zum Themenbereich Arbeitsschutz gemäß IFAS-Signierung
Neuanfragen im Januar 2026 im KomNet-Themenbereich Arbeitsschutz, hier Variablen rekodiert gemäß der IFAS-Signierung. Die statistische Auswertung zeigt die absolute Monatsverteilung, hier beispielhaft für den Januar 2026 sowie die relative Verteilung (%) in Bezug auf 25.169 Neuanfragen seit dem Jahr 2016.

Manuelles Heben, Halten und Tragen – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Manuelles Heben, Halten und Tragen“ A7

Manuelle Arbeitsprozesse – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode
baua: Praxis „Manuelle Arbeitsprozesse“ A55

Intelligente Regelung von Klimaanlagen - Modell- und Laboruntersuchungen zur Wirkung des Raumklimas auf die Haut
Die BAuA hat den Forschungsbericht zum Projekt F 2299-2 herausgegeben, welches von der TU Dresden und dem Institut ASER e.V. (Wuppertal) durchgeführt wurde.

MEGAPHYS - Mehrstufige Gefährdungsanalyse physischer Belastungen am Arbeitsplatz (Band 1)
Die BAuA hat den Forschungsbericht zum Projekt F 2333 herausgegeben, welches von der BAuA (Berlin), dem Institut ASER e.V. (Wuppertal), der Ebus-Beratung (Berlin) und der ArbMedErgo-Beratung (Hamburg) durchgeführt wurde.

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Veranstaltungen

Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung

72. GfA-Frühjahrskongress
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.
Veranstaltungsort: Universität Kassel

Fr, 24.04.2026 14:30 Uhr
Orientierende Messung –Quellen lokalisieren, kontextuell eingrenzen, Maßnahmen effizient und effektiv überprüfen

Dr. habil. PD Ulrich Klenk Dozent, Global Training Portfolio Manager; M.Sc. Paul Huckfeldt Venture Manager des New Business Developments
Dräger Safety und Dräger, Lübeck
Veranstaltungsort: Zoom-Video-Webinar sowie ASER-YouTube-Kanal

Fr, 08.05.2026 14:30 Uhr
Künstliche Intelligenz für eine sichere und gesunde Arbeitswelt

Dir. u. Prof. Dr. Lars Adolph, Wissenschaftlicher Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Koordinator KI-Forschung
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Veranstaltungsort: Zoom-Video-Webinar sowie ASER-YouTube-Kanal

Mo, 08.06.2026 09:00 Uhr
15th International Symposium on Human Factors/Ergonomics in Organizational Design and Management (ODAM 2026)

15th International Symposium
Innovating for the Future: Human-Centered Systems and Technology
Veranstaltungsort: University of Connecticut, Storrs, USA

Fr, 19.06.2026 14:30 Uhr
Die Welt der kleinen Betriebe

MA Soz. Bettina Splittgerber, Soziologin und Dr. Just Mields, Arbeits-und Organisationspsychologe

Veranstaltungsort: Zoom-Video-Webinar sowie ASER-YouTube-Kanal

Fr, 19.06.2026 14:30 Uhr
Für Frieden durch soziale Gerechtigkeit und für menschengerechte Arbeitsbedingungen: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Prof. Dr. Reingard Zimmer
Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin
Veranstaltungsort: Zoom-Video-Webinar sowie ASER-YouTube-Kanal

Sie befinden sich hier: Gestaltungshinweise

Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Arbeitszeit · Ausfall der Ruhepausen

Vorgaben aus dem ArbSchG

§5, Absatz 3: Beurteilung der Arbeitsbedingungen "Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch [...] 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, [...]"

Erläuterung / Abmessung

Durch Ruhepausen erhalten die Beschäftigten Gelegenheit zur Erholung. Damit wird Übermüdung vorgebeugt, Fehler vermindert und das Unfallrisiko gesenkt. Ruhepausen sind generell im Voraus festzulegen. Mit zunehmender Anforderungshöhe und Arbeitsdauer steigt der Erholungsbedarf. Ausreichende Erholungspausen werden deshalb um so nötiger. Mit zunehmender Beanspruchungsshöhe (z. B. Ermüdung) ist eine längere Gesamtpausendauer nötig. Häufigere, kurze Pausen sind physiologisch effektiver als seltene, lange Pausen (Kurzpausenregime).

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

Tätigkeitsanalyse
Verhaltensorientierte Maßnahmen

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

Gesund und leistungsfähig durch gut gestaltete Arbeitspausen

Kontakt:

	YouTube
	XING
	LinkedIn
	ASER-Live-Chat

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Muss der Arbeitgeber die Telearbeitsplätze seiner Mitarbeiter auf seine Kosten mit entsprechendem Mobiliar ausstatten? mehr

Sind bei der Nutzung eines Notebooks die Anforderungen an ein Bildschirmgerät gegeben und daraus in der Folge auch der Anspruch auf eine Bildschirmbrille? mehr

Mit welchen Verfahren können die Anforderungen an die Softwareergonomie nach DIN EN ISO 9241 abgeprüft werden? mehr

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Müssen im Homeoffice vom Arbeitnehmer zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel einer regelmäßigen Prüfung durch den Arbeitgeber unterzogen werden? mehr