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Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ geht in die finale Phase

Fachinformation vom 22. Oktober 2026



Beim Projekttreffen am 15. Oktober 2026 tauschten sich die Forschungs-, Branchen- und Praxispartner im Rahmen einer Online-Veranstaltung über den aktuellen Projektstand, zentrale Untersuchungs­ergeb­nisse und die verbleibenden Arbeits­schwerpunkte bis zum Projekt­abschluss im Juni 2027 aus. Im Mittelpunkt standen die Ergebnisse einer Nach­wuchs­be­fra­gung sowie die bisherigen Arbeits­analysen zu physischen und psychischen Belastungen in der Veranstaltungs­wirt­schaft.

An der von Januar bis Juni 2026 durchgeführten Online-Befragung beteiligten sich insgesamt 281 Nachwuchskräfte, darunter 250 Auszubildende. Die Ergebnisse zeigen ein überwiegend positives Bild: 69 Prozent der befragten Auszubildenden sind mit ihrer Ausbildung zufrieden oder sehr zufrieden, 71 Prozent halten einen langfristigen Verbleib in der Veranstaltungswirtschaft für wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich. Bei der Wahl eines Arbeitsplatzes stehen Wertschätzung und respektvoller Umgang sowie Teamwork und ein gutes Miteinander an erster Stelle, gefolgt von einer fairen Bezahlung. Auch transparente Kommunikation, Überstundenausgleich sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz besitzen einen hohen Stellenwert.

Gleichzeitig verdeutlicht die Befragung, dass insbesondere unregelmäßige und schlecht planbare Arbeitszeiten, fehlende Pausen und Ruhezeiten, Überstunden und Zeitdruck, manuelle Lastenhandhabung sowie Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten von vielen Befragten als belastend empfunden werden. Die Ergebnisse liefern damit wichtige Hinweise auf Ansatzpunkte für eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung und die langfristige Bindung von Nachwuchskräften an die Branche.

Ergänzend wurden die bisherigen Arbeitsanalysen in den Bereichen Rigging und Veranstaltungstechnik vorgestellt. Dabei standen zunächst körperliche Belastungen wie schwere Lastenhandhabung oder Arbeiten in ungünstigen Körperhaltungen im Vordergrund. In der verbleibenden Projektlaufzeit sollen weitere Tätigkeitsbereiche und insbesondere psychische Belastungsfaktoren vertiefend untersucht werden.

In der anschließenden Diskussion betonten die Projektpartner insbesondere den Bedarf an konkreten, branchenspezifischen Handlungsempfehlungen. In der finalen Projektphase sollen daher die Erkenntnisse aus Literaturstudien, Experteninterviews, Nachwuchsbefragung und Arbeitsanalysen zusammengeführt und für die betriebliche Praxis aufbereitet werden. Ziel ist es, praxisgerechte Instrumente, Handlungsempfehlungen und digitale Unterstützungsangebote zu entwickeln und die Ergebnisse über die Projektwebsite sowie weitere Fach- und Branchenmedien zugänglich zu machen, um Unternehmen bei einer gesundheitsgerechten, geschlechter- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung und der Fachkräftesicherung zu unterstützen.

Gefördert wird das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D: Digitale Innovation für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Veranstaltungswirtschaft“ im Rahmen des Innovationswettbewerbs NEXT.IN.NRW vom Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union mit Mitteln aus dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE/JTF-Programm NRW 2021-2027).

Weitere Informationen zum Forschungsprojekt "Fachkräftesicherung 4D" unter f4d-plattform.de.

Institut ASER e.V., Wuppertal
Ansprechpartnerin: Ann Kathrin Wissemann, M.Sc.
Telefon: 0202 / 73 10 00
E-Mail: info@institut-aser.de
Internet: www.institut-aser.de

Fachinformation zum Download

Fachinformation zum Download im pdf-Format

Weitere Informationen

Bitte klicken Sie auf die Fotos für eine druckfähige Darstellung. Über Ihre Berichterstattung würden wir uns sehr freuen. Hierzu können Sie nachfolgende Fotos verwenden. Wir bitten um Übersendung eines Belegexemplars (Fotos: Institut ASER e.V., Wuppertal).

Beim Projekttreffen des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ am 15.10.2026 trafen sich die Projektpartner von Neumann & Müller GmbH & Co. KG., EVVC – Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V., VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V., fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. (Landesvertretung NRW), Gesellschaft für wissenschaftlich-technische Beratung mbH (GEWITEB) und Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.V. (ASER) zur Diskussion aktueller Forschungserkenntnisse und Entwicklung praxisnaher Gestaltungsansätze zur Fachkräftesicherung in der Veranstaltungswirtschaft.

Frage-Antwort-Dialoge zur Fachkräftesicherung

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf ein Unternehmen aus, wenn die Altersstruktur "Ü 45" bei 75 % liegt? mehr

Liegen bereits Erfahrungen / Ergebnisse von Unternehmen vor, die ihre Beschäftigten alter(n)sgerecht qualifiziert haben? mehr

Wie kann man eine altersgerechte Qualifizierung im EDV-Bereich eines Betriebs am besten einführen ? mehr



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Der OfficeWorkOptimizer ist ein wissenschaftlich validiertes Analyseinstrument auf Basis des BBM/BiFra-Verfahrens und unterstützt Organisationen bei der effizienten, ergonomischen und gesetzeskonformen Gestaltung von Büro- und Mobilarbeitsplätzen. Der Prozess beginnt mit einem kurzen Quick-Check und führt anschließend durch eine strukturierte, mehrstufige Analyse, die alle relevanten ergonomischen, organisatorischen und umgebungsbezogenen Faktoren bewertet. Je nach identifizierten Herausforderungen werden weniger oder mehr Belastungsarten einbezogen; je detaillierter die Anwendung, desto größer das identifizierbare Optimierungspotenzial.