Veranstaltungen

Der 38. Internationaler Kongress und Fachmesse für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bzw. die A+A 2023 wird vom 24. bis 27. Oktober 2023 auf der Messe Düsseldorf veranstaltet.

Die A+A besteht aus

• dem Internationalen Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
• dem Treffpunkt Sicherheit und Gesundheit und
• der umfangreichen Fachmesse mit i.d.R. über tausend Ausstellern und zahlreichen innovativen Produktangeboten zum Schutz von Beschäftigten bei der Arbeit.

Ausgewählte Veranstaltungen der A+A 2023 werden auch digital zugänglich sein.

Die Welt ist weiterhin auch im Bann der COVID-Pandemie seit Anfang 2020 und des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine seit dem Frühjahr 2014 sowie der u.a. auch daraus folgenden Lieferkettenengpässe und Energiekrisen; in der Bundesrepublik Deutschland tritt zudem der Fachkräftemangel - stetig weiter zunehmend - zu Tage, welcher i.V. mit dem Demografischen Wandel schon dekadenlang relativ belastbar feststand und ebenso früh angekündigt wurde.

Letztlich sind von Fachleuten frühzeitig - mit Start des HdA-Programms - insbesonders verhältnisergonomische Gestaltungsmaßnahmen, beginnend mit einer systematischen und flächenwirksamen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, zur gesundheitlichen Gefährdungsvermeidung oder -minimierung bei der Arbeit angeraten worden. Hierfür sind seinerzeit eine ganze Reihe vollständiger bzw. ganzheitlicher Methoden und Verfahren zur Beurteilung, Simulation und Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Tätigkeiten für die Arbeitslebensdauer von Beschäftigten entwickelt und der Betriebspraxis zur Verfügung gestellt worden. Insofern war darüber seitdem auch eine Steuerung über Sicherheits- und Gesundheitsschutzziele, die Anwendung entsprechender Kennzahlensysteme  und ein stetiges Monitoring der Zielergebnisse möglich. Verstärkt aufgegriffen wurden diese Themenstellungen durch den arbeitswissenschaftlichen FuE-Bereich wieder ab Beginn des 21. Jahrhunderts, obgleich hierfür das seinerzeitige Platzen der Dotcom-Spekulationsblase und der enorme Arbeitskräfteüberhang in der Bundesrepublik Deutschland denkbar schlechte Rahmenbedingungen darstellten. Es waren also der Demografische Wandel in der Arbeitswelt sowie dessen Konsequenzen frühzeitig voraussehbar, d.h. so auch für kompetente Betriebsleitungen, z.B. mittels spezifischer Alterstrukturanalyse, für ihren eigenen Betrieb einfach prognostizierbar.

'Verwunderlicherweise' hat das Bespielen der Themenstellungen der Gestaltung des Demografischen Wandels in der Arbeitswelt, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Fachkräftesicherung - selbstverständlich inklusive der Sicherung von zuverlässigem Basisarbeitspersonal - in den letzten beiden Dekaden zuvorderst mit preiswerten Praktikant*innen, Werkstudent*innen o.Ä. und auch maßnahmenmäßig insbesondere mit  verhaltensergonomischen Ansätzen bisher in vielen Betrieben nicht die gewünschten Ergebnisse gezeitigt. Woran hats gelegen?