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Körperzwangshaltungen – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode baua: Praxis „Körperzwangshaltungen“ A111 |
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Manuelles Heben, Halten und Tragen – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode baua: Praxis „Manuelles Heben, Halten und Tragen“ A7 |
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Manuelle Arbeitsprozesse – Gefährdungsbeurteilung mit der Leitmerkmalmethode baua: Praxis „Manuelle Arbeitsprozesse“ A55 |
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Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium 2018 – 2021 und weitere Foren im zweiten COVID-19-Pandemiejahr (Band 15) 41. ASER-Forschungsbericht Beiträge zur Sicherheitswissenschaft R. Pieper, K.-H. Lang / ASER Eigenverlag, Wuppertal, 2022 |
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Biostoffverordnung. Basiskommentar zur BioStoffV mit SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard und SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel. Der Bund Verlag hat den Basiskommentar zur BioStoffV mit SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard und SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel herausgegeben. |
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Intelligente Regelung von Klimaanlagen - Modell- und Laboruntersuchungen zur Wirkung des Raumklimas auf die Haut Die BAuA hat den Forschungsbericht zum Projekt F 2299-2 herausgegeben, welches von der TU Dresden und dem Institut ASER e.V. (Wuppertal) durchgeführt wurde. |
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Betriebssicherheitsverordnung. Basiskommentar zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln Der Bund Verlag hat die 2. Auflage des Basiskommentars zur neuen Betriebssicherheitsverordnung herausgegeben, der Orientierung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis gibt. |
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Wissenschaftsjahr 2022: Nachgefragt! Das Wissenschaftsjahr 2022 - Nachgefragt! stellt erstmals das Fragen selbst ins Zentrum und verfolgt hierbei das Ziel, die Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger an wissenschaftlichen und politischen Entwicklungsprozessen zu stärken und neue Zukunftsräume für Forschung und Forschungspolitik zu erschließen. |
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Basiskommentar zur Gefahrstoffverordnung Der Bund Verlag hat den Basiskommentar zur Gefahrstoffverordnung (2. Auflage) herausgegeben, der Orientierung bei der konkreten Umsetzung in die betriebliche Praxis gibt. |
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MEGAPHYS - Mehrstufige Gefährdungsanalyse physischer Belastungen am Arbeitsplatz (Band 1) Die BAuA hat den Forschungsbericht zum Projekt F 2333 herausgegeben, welches von der BAuA (Berlin), dem Institut ASER e.V. (Wuppertal), der Ebus-Beratung (Berlin) und der ArbMedErgo-Beratung (Hamburg) durchgeführt wurde. |
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Arbeitsstättenverordnung. Basiskommentar zur ArbStättV Der Bund Verlag hat den Basiskommentar zur Arbeitsstättenverordnung (4. Auflage) herausgegeben, der Orientierung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis gibt. |
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Arbeitsschutzgesetz. Basiskommentar zum ArbSchG Der Bund Verlag hat den Basiskommentar zum Arbeitsschutzgesetz herausgegeben, der Orientierung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis gibt. |
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Methodik und Handlungshilfe für eine inkludierte Gefährdungsbeurteilung Das Integrationsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) hat den Forschungsbericht zur Inkludierten Gefährdungsbeurteilung , welcher der Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Behinderung dient, nun auch als eBook herausgegeben. |
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Beitrag der arbeitsschutzrelevanten Normung zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention - Machbarkeitsstudie Das Institut ASER hat die Machbarkeitsstudie für die Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) durchgeführt, hierzu ist der Bericht zur KAN-Studie 53 herausgegeben worden. |
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Belastungs-Dokumentations-System (BDS) Das Institut ASER e.V. hat die BAB-BDS-Broschüre herausgegeben, welche das arbeitswissenschaftliche Belastungs-Dokumentations-System (BDS) beschreibt. |
Veranstaltungen
Fr, 08.12.2023 14:30 UhrMutterschutz als Teil der Gefährdungsbeurteilung
176. Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium und 28. Sicherheitswissenschaftliches Weihnachtskolloquium des Instituts ASER e.V.
Veranstaltungsort: cMOOC-Zoom-Webinar+YouTube-Video-Livestream+ASER-Live-Chat
Sturzgefährdungen und -prävention in Arbeitsstätten
177. Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium und 17. Sicherheitswissenschaftliches Alumnikolloquium des BUW-Fachgebiets Sicherheits- und Qualitätsrecht
Veranstaltungsort: cMOOC-Zoom-Webinar+YouTube-Video-Livestream+ASER-Live-Chat
Neugestaltung des Rechts der überwachungsbedürftigen Anlagen
178. Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium
Veranstaltungsort: cMOOC-Zoom-Webinar+YouTube-Video-Livestream+ASER-Live-Chat
34. Internationaler Kongress für Gesundheit am Arbeitsplatz (ICOH 2024)
Internationales Referententeam
Veranstaltungsort: Marrakesh (Marokko)
Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing als gesellschaftspolitisches Problem| Datum: | 27.11.2023 14:00 Uhr | |
| Veranstaltungsort: | Franken-Akademie, Schloss Schney e.V., Schlossplatz 8, 96215 Lichtenfels | |
| Veranstalter: | Franken-Akademie | |
| Veranstaltungsart: | Seminar | |
| Referent(in): | Joachim Neiß, Michael Joswig und RA Michael Schwarz , Referententeam | |
| Beschreibung: | Mobbing am Arbeitsplatz – ein gesellschaftspolitisches Problem Psychoterror am Arbeitsplatz – für 1 Million Menschen in Deutschland gehört das zum traurigen Alltag. Fast 90% Prozent der Opfer klagen über psychische und physische Probleme.  In diesem Seminar erhalten ArbeitnehmerInnen, Betriebs- und Personalräte/Innen sowie Führungskräfte Werkzeuge in die Hand, um dem Mobbing effektiv und nachhaltig zu begegnen und vorzubeugen. Als Zielgruppe werden alle interessierten Bürgerinnen und Bürger, insbesondere Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalvertredente sowie Führungskräfte angesprochen (Anmeldung). MobbingLine Nordrhein-Westfalen Mobbing ist weit mehr als jemanden zu ärgern. Mobbing findet nicht nur unter jungen Menschen bzw. an Schulen statt, sondern auch am Arbeitsplatz und kann schwere Folgen für die Betroffenen und die Unternehmen haben. Aufgrund unserer digitalisierten Welt entstehen auch neue Mobbing-Formen, wie Cybermobbing.  Seit Februar 2002 gibt es die MobbingLine Nordrhein-Westfalen – ein Service, um Betroffene schnell, anonym und – für diese – kostenfrei zu unterstützen. Die landesweite Vernetzung von Beratungsangeboten gemeinnütziger Institutionen und Kirchen ermöglicht eine kontinuierliche, persönliche und vertrauliche Beratung. Alle Beraterinnen und Berater der MobbingLine sind fachlich geschult, arbeiten nach gemeinsamen Standards und stellen eine qualifizierte "Erste Hilfe" sicher.
Das Konzept der MobbingLine wird kontinuierlich weiter entwickelt. Aktuell können Hilfesuchende aus Nordrhein-Westfalen in Problemsituationen kompetente Beratung und Hilfestellungen in folgenden Punkten erfahren:
Seit dem Februar 2002 wird die MobbingLine NRW als das zentrale Mobbing-Telefon kontinuierlich für das Land Nordrhein-Westfalen betrieben. Mit dem Beratungsnetzwerk wurde ein Angebot geschaffen, um die Betroffenen zu ermutigen, den ersten Schritt im Hinblick auf Bewältigung des Mobbingproblems zu tun. Durch die Vernetzung bestehender Beratungsangebote mehrerer Kooperationspartner wurde der landesweite Zugang zu einer kontinuierlichen, persönlichen und vertraulichen Beratung möglich.
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| weitere Infos unter: | https://www.franken-akademie.de/seminare/quo-vadis-2023-zukunft-nach-der-zeitenwende-xm34f-lhtse-cyfr7 | |
| Anlagen: | Mobbing-am-Arbeitsplatz-Flyer-2023-11-27.pdf FrankenAkademie-Logo.jpg | |
Ansprechpartner | ||
| Name: | Karl-Heinz Lang | |
| Institution/Verein: | Institut ASER e.V. | |
| Straße: | Corneliusstr. 31 | |
| Ort: | 42329 Wuppertal | |
| Telefon: | 0202 / 731000 | |
| Fax: | 0202 / 731184 | |
| E-Mail: | lang@institut-aser.de | |
Frage-Antwort-Dialoge zur Fachkräftesicherung
Muss man mit über 60 Jahren noch Nachtdienst leisten? mehrWelche Förderinstrumente gibt es in NRW, um sich als Unternehmen strategisch für die altersstrukturellen Veränderungen in Kundschaft und Belegschaft aufzustellen? mehr
Welche Bedeutung hat der demografische Wandel für kleine und mittelständische Betriebe im Hinblick auf ihre Belegschaften? mehr
Das mehrsprachenfähige Belastungs-Dokumentations-System (BDS) auf Basis des arbeitswissenschaftlichen Verfahrens "Beurteilung arbeitsbedingter Belastungen (BAB)" unterstützt Unternehmen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), der Simulation zukünftiger Arbeitssysteme sowie der Beurteilung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen, des demografischen Wandels und der Fachkräftesicherung im Betrieb.
Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM)
Das Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM) von 2017 ist die umfassende Weiterentwicklung des schon seit Mitte der 1990-iger Jahre vollkommen webbasierten und interaktiven Instrumentes des „Bildschirm-Fragebogens (BiFra)“.