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Veranstaltungen

Mi, 20.09.2023 08:00 Uhr
PREMUS – Prävention gegen Muskel-Skelett-Erkrankungen in der Arbeitswelt Di, 24.10.2023 12:00 Uhr
Der Mensch zählt Mo, 27.11.2023 14:00 Uhr
Mobbing am Arbeitsplatz

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Gesundheitsschutz · Informationen über Gesundheitsschutz

Vorgaben aus dem ArbSchG

§ 12, Absatz 1:
"Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfaßt Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muß bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muß an der Gefährdungsentwicklung angepaßt sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden."

§ 12, Absatz 2:
"Bei einer Arbeitnehmerüberlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung nach Absatz 1 den Entleiher. Er hat die Unterweisung unter Berücksichtigung der Qualifikation und der Erfahrung der Personen, die ihm zur Arbeitsleistung überlassen werden, vorzunehmen. Die sonstigen Arbeitsschutzvorschriften des Verleihers bleiben unberührt."

§ 14, Absatz 1:
"Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind vor Beginn der Beschäftigung und bei Veränderungen in ihren Arbeitsbereichen über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sein können, sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen zur Verhütung dieser Gefahren und die nach § 10 Abs. 2 getroffenen Maßnahmen zu unterrichten."

§ 14, Absatz 2:
"Soweit in Betrieben des öffentlichen Dienstes keine Vertretung der Beschäftigten besteht, hat der Arbeitgeber die Beschäftigten zu allen Maßnahmen zu hören, die Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten haben können."

Erläuterung / Abmessung

s.o.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

• Arbeitsmedizinische Vorsorge G37 veranlassen, vor Aufnahme der Tätigkeit, anschließend in regelmäßigen Zeitabständen:
  bei Mitarbeitern unter 40 Jahren alle 5 Jahre,
  bei Mitarbeitern über 40 Jahren alle 3 Jahre,
  sowie beim Auftreten von Beschwerden.
• Sicherheitstechnische Unterweisung veranlassen, diese ist jährlich oder bei wesentlichen Änderungen des Arbeitssystems zu wiederholen.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 3: Grundpflichten des Arbeitgebers
  § 11: Arbeitsmedizinische Vorsorge
  § 12: Unterweisung
  § 14: Unterrichtung und Anhörung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes
• ArbMedVV - Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• DGUV Information 215-410 - Bildschirm- und Büroarbeitsplätze - Leitfaden für die Gestaltung
  8. Unterweisung, Unterrichtung
  9. Mitwirkung

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Müssen Betriebe, die Mobiles Arbeiten eingeführt haben, keine Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilungen für diese Tätigkeit durchführen? mehr

Welche Prüfkriterien bezüglich Software-Ergonomie gibt es eigentlich? mehr

Wie muss ein Arbeitgeber ein Homeoffice ausstatten, wenn er entscheidet, die Büroarbeitsplätze alternierend zu belegen, so dass immer eine Person im Büro und eine von zu Hause aus arbeitet? mehr

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Muss der Arbeitgeber die Telearbeitsplätze seiner Mitarbeiter auf seine Kosten mit entsprechendem Mobiliar ausstatten? mehr