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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Inklusion · Besondere Maßnahmen

Vorgaben aus der ArbSchG

§ 4 Allgemeine Grundsätze, Nummer 6:
"spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu berücksichtigen;"

Vorgaben aus der ArbStättV

§ 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 2:
"Beschäftigt der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen, hat er die Arbeitsstätte so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen, Sanitär-, Pausen- und Bereitschaftsräumen, Kantinen, Erste-Hilfe-Räumen und Unterkünften sowie den zugehörigen Türen, Verkehrswegen, Fluchtwegen, Notausgängen, Treppen und Orientierungssystemen, die von den Beschäftigten mit Behinderungen benutzt werden."

Vorgaben aus der BetrSichV

§ 3 Gefährdungsbeurteilung, Absatz 2:
"In die Beurteilung sind alle Gefährdungen einzubeziehen, die bei der Verwendung von Arbeitsmitteln ausgehen, und zwar von
1. den Arbeitsmitteln selbst,
2. der Arbeitsumgebung und
3. den Arbeitsgegenständen, an denen Tätigkeiten mit Arbeitsmitteln durchgeführt werden.
Bei der Gefährdungsbeurteilung ist insbesondere Folgendes zu berücksichtigen:
1. die Gebrauchstauglichkeit von Arbeitsmitteln einschließlich der ergonomischen, alters- und alternsgerechten Gestaltung,
2. die sicherheitsrelevanten einschließlich der ergonomischen Zusammenhänge zwischen Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Arbeitsverfahren, Arbeitsorganisation, Arbeitsablauf, Arbeitszeit und Arbeitsaufgabe,
3. die physischen und psychischen Belastungen der Beschäftigten, die bei der Verwendung von Arbeitsmitteln auftreten,
4. vorhersehbare Betriebsstörungen und die Gefährdung bei Maßnahmen zu deren Beseitigung."

Erläuterung / Abmessung

Bedingt durch die Einschränkungsart können Gefährdungsfaktoren für Beschäftigte mit Behinderung ein höheres Risiko zur Folge haben als für Beschäftigte ohne Einschränkung. In welchem Umfang besondere Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und der Sicherheit von Beschäftigten getroffen werden müssen, lässt sich durch die Wirksamkeitskontrolle geplanter und umgesetzer Maßnahmen ermitteln. So können beispielsweise Belastungen durch Schallereignisse für Beschäftigte mit Höreinschränkungen oder Lichtreize für Beschäftigte mit Seheinschränkungen erhöht negative Beanspruchungsfolgen haben. Wirkungsvolle Gegenmaßnahmen sollten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten berücksichtigt werden.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Insbesondere bei der Einrichtung neuer Arbeitsstätten sollte auch unter dem Gesichtspunkt alternsgerechter und altersgerechter Gestaltung überprüft werden, ob durch arbeitsbedingte Belastungen erhöht negative Belastungsfolgen entstehen.
• Maßnahmen, zur Vermeidung negativer Belastungsfolgen schließen zum Beispiel die Überprüfung des Beleuchtungskonzeptes, der akustischen Gestaltung der Arbeitsstätte, der Auswahl emissionsarmer Arbeitsmittel oder der Handhabung und Bedienbarkeit eingesetzter Arbeitsmittel ein.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 4 Allgemeine Grundsätze, Nummer 6

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Nach welchen Vorgaben muss ein mobiler Arbeitsplatz in der Wohnung gemäß Gefährdungsbeurteilungs-Maßstäben beurteilt werden? mehr

Ist an Bildschirmarbeitsplätzen auch der Einsatz von Silikontastaturen / Folientastaturen zulässig? mehr

Muss der Arbeitgeber die Telearbeitsplätze seiner Mitarbeiter auf seine Kosten mit entsprechendem Mobiliar ausstatten? mehr

Inwieweit ist ein Arbeitgeber für Arbeitsunfälle haftbar, wenn ein Teleheimarbeiter ihm keinen Zutritt zum Teleheimarbeitsplatz gewährt? mehr