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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Inklusion · Gefahrensignale

Vorgaben aus der ArbStättV

§ 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 2: "Beschäftigt der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen, hat er die Arbeitsstätte so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen, Sanitär-, Pausen- und Bereitschaftsräumen, Kantinen, Erste-Hilfe-Räumen und Unterkünften sowie den zugehörigen Türen, Verkehrswegen, Fluchtwegen, Notausgängen, Treppen und Orientierungssystemen, die von den Beschäftigten mit Behinderungen benutzt werden." § 4 Besondere Anforderungen an das Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 4, Satz 2: "Der Arbeitgeber hat Vorkehrungen so zu treffen, dass die Beschäftigten bei Gefahr sich unverzüglich in Sicherheit bringen und schnell gerettet werden können."

Erläuterung / Abmessung

Wenn ein Arbeitgeber Menschen mit Einschränkung beschäftigt, muss das bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Dabei ist zu überprüfen, ob die Planung und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen nötig ist. Anschließend muss eine Wirksamkeitskontrolle dieser Maßnahmen erfolgen und bei Bedarf eine Anpassung durchgeführt werden. Der Prozess muss Dokumentiert werden.
Töne, Geräusche und optische Signale durch Leuchten oder statische Anzeigen stellen neben weiteren Signalen einen Teil des Signalspektrums innerhalb von Arbeitsumgebungen dar. Sofern Signale dazu verwendet werden, um den nahen bevorstehenden Beginn einer Gefahrenlage oder den Beginn bzw, das tatsächlichen Vorhandensein einer Gefahrenlage anzuzeigen, ist sicherzustellen, dass diese erwartungsgemäß wahrgenommen, erkannt und notwendige Handlungen druchgeführt werden können.
Gefahrensignale müssen eindeutig erkennbar sein, um beispielsweise der Aufforderung nach Schutzsuche oder Flucht nachkommen zu können.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „ja“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Wenn Signale eine Gefahrenlage anzeigen, muss überprüft werden, ob die Signale von allen Beschäftigten, die von dieser Gefahrenlage bedroht sind, wahrgenommen und verstanden werden und notwendige Handlungen ausgeführt werden können.
• Bei der Einrichtung und dem Betrieb von Signalanlagen ist zu überprüfen, ob der Einsatz mehrkanaliger Signalübetragung besser geeignet ist, um die geforderten Bedingungen zu erfüllen. Mehrkanalige Signalübertragung bezeichnet zum Beispiel die gleichzeitige Übertragung von optischen und akustischen Signalen, mit der gleichen Information. So können Signale mit zwei Sinnen wahrgenommen werden.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 4 Allgemeine Grundsätze, Nummer 6
• ArbstättV - Verordnung über Arbeitsstätten
  § 4 Besondere Anforderungen an das Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 4, Satz 2
• ASR V3a.2 - Technische Regel für Arbeitsstätten Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten
• DGUV Information 215-111 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 1: Grundlagen
• DGUV Information 215-112 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 2: Grundsätzliche Anforderungen
• DIN EN ISO 7731 Ergonomie – Gefahrensignale für öffentliche Bereiche und Arbeitsstätten – Akustische Gefahrensignale
• DIN EN 842 Sicherheit von Maschinen – Optische Gefahrensignale – Allgemeine Anforderungen, Gestaltung und Prüfung; Deutsche Fassung EN 842:1996+A1:2008
• DIN EN 981 Sicherheit von Maschinen – System akustischer und optischer Gefahrensignale und Informationssignale; Deutsche Fassung EN 981:1996+A1:2008

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Besteht ein Unterschied zwischen den Begrifflichkeiten "Telearbeit" und "Homeoffice"? mehr

Muss der Arbeitgeber die Kosten zur Beschaffung einer Bildschirmbrille tragen (Fahrtkosten zum Optiker, Freistellung der Arbeitszeit)? mehr

Müssen Betriebe, die Mobiles Arbeiten eingeführt haben, keine Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilungen für diese Tätigkeit durchführen? mehr

Gibt es eine gesetzliche Regelung, wann ein Arbeitnehmer erneut Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsbrille hat? mehr

Wie muss ein Arbeitgeber ein Homeoffice ausstatten, wenn er entscheidet, die Büroarbeitsplätze alternierend zu belegen, so dass immer eine Person im Büro und eine von zu Hause aus arbeitet? mehr